招生就业

为助力美高梅毕业生明确就业方向、提升就业能力、畅通就业渠道，实现高质量就业，结合学院专业特色与毕业生就业实际需求，特制定本就业服务指导指南，为全体毕业生提供全方位、专业化的就业服务与指引。本指南涵盖就业服务对接、政策解读、流程规范、权益保障等核心内容，望毕业生认真研读，合理运用学院就业资源。

一、就业服务对接信息

学院为毕业生提供专属就业服务对接通道，各服务板块均有专人负责，毕业生可按需咨询对接，具体信息如下：

二、核心就业服务内容

1、就业政策解读

为毕业生提供大学生村官、三支一扶、西部计划、特岗教师、应征入伍、公务员招录等各类就业政策的专业咨询与详细解读，帮助毕业生明晰各类就业渠道的报考条件、流程及相关福利政策。

2、简历优化与面试指导

针对毕业生简历制作中的格式、内容、亮点提炼等问题进行一对一优化指导，同时开展面试技巧专题培训，涵盖面试礼仪、常见问题应答等内容，提升毕业生求职面试竞争力。

3、就业签约指导

全程指导毕业生完成招聘全流程：简历投递→面试参与→线上 / 线下签约，重点协助毕业生完成三方就业协议（一式三份）的签订手续，搭建毕业生与用人单位的高效对接桥梁。

4、就业权益保障

围绕求职、签约、入职全阶段，为毕业生提供就业权益保障指导，帮助毕业生识别求职陷阱、守住法律底线，掌握依法维权的方式与渠道，保障毕业生就业过程中的合法权益。

5、毕业、就业流程指引

明确毕业生就业全流程关键节点：求职准备阶段→签约阶段→毕业留校阶段→入职报到阶段，为各阶段提供流程化指导，解答毕业生在各环节遇到的学籍、毕业、档案等相关问题。

三、就业签约避坑指南

1、签约前务必全面了解用人单位的规模、经营效益、管理制度等核心信息，仔细核对合同中约定的工作年限、薪资待遇、工作地点等关键条款，签约系法律行为，切勿草率决定。

2、三方就业协议一经签订具有法律效力，违约需按协议约定支付违约金，且需取得原用人单位的解约函，方可办理新的签约手续，违约行为需谨慎考量。

3、三方就业协议仅为学校、毕业生、用人单位三方的就业意向书，毕业生入职后 1 个月内，用人单位必须与其签订正式劳动合同，劳动合同是确立劳动关系、保障劳动者权益的根本依据。

四、就业权益保障须知

毕业生就业权益受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护，求职、入职各阶段需提高警惕，坚守法律底线，依法维护自身合法权益。

（一）求职签约期：警惕隐形求职陷阱

求职签约阶段是权益受损高发期，重点防范 “招转培”陷阱 ：部分机构以面试为由，以 “能力不足” 为借口，诱导毕业生参加高价职业培训，甚至变相办理 “培训贷”。正规招聘单位不得以任何名义向求职者收取费用，遇上述情况，毕业生应立即拒绝，并向当地人力资源和社会保障部门举报。

同时需明确三方协议与劳动合同的核心区别：三方协议主要约定报到、档案转接等事宜，不能替代劳动合同；用人单位若仅签订三方协议而不与毕业生签订正式劳动合同，属于违法行为。

（二）入职试用期：坚守法定权益底线

1、试用期时长有明确法律规定，由劳动合同期限确定，不得随意延长（如劳动合同期限3年及以上，试用期不得超过6个月）。

2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、用人单位须在毕业生入职30日内，为其足额缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），以“试用期”“应届生”为由拒不缴纳或不足额缴纳社保的，均属于违法行为。

（三）权益受损时：依法运用维权途径

1、注重证据留存：求职及入职过程中，务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤打卡记录、工作沟通记录、招聘公告等相关材料，为维权提供有效凭证。

2、畅通维权渠道：

劳动监察投诉：拨打全国人社服务热线12333，或前往当地劳动监察大队现场投诉，为最直接、高效的维权途径；

劳动仲裁：若劳动监察投诉无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、补缴社保等；

法律诉讼：劳动仲裁结果不符的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

特别提醒：求职过程中，凡是用人单位要求毕业生预先缴纳押金、保证金、服装费等费用，或扣押身份证、毕业证、学位证等个人证件的，均属于违法行为，毕业生可直接拒绝并向相关部门举报。

本指南由美高梅集团官方网站学生工作办公室负责解释，未尽事宜可前往学院相关办公地点咨询，或拨打上述服务电话沟通。

                                          美高梅集团官方网站

                                              2026年3月19日